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索引号 014184576/2019-00100 分类 政府文件
发布机构 首存送彩金的网站市人民政府办公室 发文日期 2019-05-22
首存送彩金的娱乐网址标题 市政府关于印发《关于加快在太大院名校引进高层次人才的实施办法(试行)》的通知 内容概述

印发《关于加快在太大院名校引进高层次人才的实施办法(试行)》。

文号 太政发〔2019〕20号
主题词 人才工作

市政府关于印发《关于加快在太大院名校引进高层次人才的实施办法(试行)》的通知


【发稿时间 :2019-05-22 阅读次数:

各镇人民政府,首存送彩金的网站港经济技术开发区、首存送彩金的网站高新区、旅游度假区管委会,科教新城管委会,娄东街道办事处,市各委办局,各直属单位,健雄学院:

经市政府第29次常务会议讨论通过,现将《关于加快在太大院名校引进高层次人才的实施办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

首存送彩金的网站市人民政府

2019年5月21日

(此件公开发布)

 

关于加快在太大院名校引进高层次人才的实施办法(试行)

 

为全面贯彻落实党的十九大精神,深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,充分发挥高等院校、科研院所(以下简称“大院名校”)在人才集聚、科技创新中的“桥头堡”作用,促进人才链、创新链与产业链深度融合,根据中共首存送彩金的网站市委、首存送彩金的网站市人民政府《关于推动创新转型强化人才支撑的若干政策意见》(太委发〔2017〕30号)精神,结合我市实际,制定本办法。

 

第一章 总 则

第一条  本办法旨在按照“世界前沿、国内一流、首存送彩金的网站紧缺” 原则,通过集成校(院)地政策,重点支持在太大院名校引进高层次人才,建设与首存送彩金的网站发展需求相匹配的若干优势学科群,大力推动校(院)地协同创新,为首存送彩金的网站高质量建设“两地两城”提供坚强的人才保障和智力支撑。

第二条  本办法所支持的大院名校,是指在首存送彩金的网站市域范围内注册登记,具有独立法人资格,从事教育、科研的各类普通高等院校、科研院所。部省属、外地高等院校、科研院所在太设立的分支机构,经首存送彩金的网站市人才工作领导小组认定后也可纳入支持范围。

第三条  本办法由首存送彩金的网站市人才工作领导小组办公室会同首存送彩金的网站市人力资源和社会保障局组织实施。

 

第二章 申报范围和对象

第四条  本办法主要支持大院名校引进一批站在世界创新前沿、具有重大影响力的顶尖型人才,能够引领学科发展、带动原始创新的领军型人才,富有创新精神、行业急需紧缺的骨干型人才,以及专业知识扎实、具有创新潜力的储备型人才。

(一)顶尖型人才(A类)。诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中国工程院院士,发达国家最高学术权威机构会员(或称“院士”)。

(二)领军型人才(B类)。国家“千人计划”人才(创新长期项目),“万人计划”人才(杰出人才、领军人才),“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,中科院“百人计划”入选者。

(三)骨干型人才(C类)。高校“四青”人才:即国家“千人计划”人才(青年项目)、“万人计划”人才(青年拔尖人才)、长江学者奖励计划(青年学者项目)获得者、国家优秀青年科学基金获得者;在本学科或专业领域取得明显业绩,在海内外高水平大学、研究机构担任副教授以上或相当职务者;行业公认、技艺精湛的高技能、工艺人才。

(四)储备型人才(D类)。在海内外知名大学获得全日制博士学位的人才。

第五条  大院名校引进的高层次人才应同时满足以下条件:

(一)A类、B类、C类、D类人才一般分别不超过55、50、45、40周岁,条件特别优秀的人才可适当放宽;

(二)从申报年度起近3年内从首存送彩金的网站市域范围以外引进,与用人单位签订3年以上正式聘用合同(或劳动合同),已全职到岗工作,且在太按时连续缴纳社保或个税;

(三)学科专业和研究领域须列入本单位《重点引才学科(专业)目录》。

第六条 申请引才补贴的大院名校应同时满足以下条件:

(一)用人单位高度重视人才引进工作,有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策;

(二)用人单位应结合首存送彩金的网站市和本单位发展实际需求,制订《重点引才学科(专业)目录》,报人社部门审核备案;

(三)用人单位对引进高层次人才应采取协议年薪制等可量化的特殊支持政策,被引进人才税前年薪一般不低于上年度市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的3倍,或安家(购房)补贴不低于30万元;

(四)用人单位一般员工的招聘不在本办法支持范围之内。

 

第三章 资助政策

第七条  符合《苏州市政府印发<关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法>的通知》(苏府〔2017〕168 号)的A、B、C类人才,申报、认定、资助等均按照苏州政策执行。

第八条  用人单位引进符合条件的D类人才,按照以下标准给予用人单位引才补贴:

(一)用人单位对引进人才采取协议年薪制的,自首次合同履行之日起算,连续3年按用人单位实际支付年薪总额的50%给予引才补贴。

(二)用人单位对引进人才给予安家(购房)补贴的,自首次合同履行之日起算,3年内按用人单位实际支付安家(购房)补贴总额的50%给予引才补贴。安家补贴和购房补贴分列名目支持的,可合并计算。

用人单位同时采取上述两种方式的,可选择其中一项就高不重复申报。

第九条  单个人才补贴总额A类最高500万元、B类最高100万元、C类最高50万元、D类最高30万元。单个单位同一年度补贴总额不超过2000万元。

第十条  用人单位应当在职称评定、科研配套、项目申报、团队建设等方面,给予引进高层次人才更多的事业发展平台和优先申报等待遇。

 

第四章 申报和认定程序

第十一条  大院名校制订《重点引才学科(专业)目录》常年接受备案。资助工作每年由单位统一集中申报,具体要求以当年度申报通知为准。

第十二条  鼓励大院名校引进的A、B、C类人才,积极申报苏州相关政策。D类人才根据各大院名校人才总数、专业与产业匹配度、地方贡献度、上年度引才绩效等实行限额申报。

第十三条  为支持新引进大院名校初期有序运行,对于大院名校派驻首存送彩金的网站的工作人员(以教学、科研人员为主),按照累计不超过来太人员计划总数3%的比例视同“全职引进”给予政策支持;对于新引进人才须按照本办法进行全职认定。

第十四条  大院名校填写申请表,并提交相关证明材料至市人力资源和社会保障局初审,初审通过后集中提交至市人才工作领导小组办公室审核。经市人才办主任会议审议后,面向社会公示。公示无异议的,正式发文。公示有异议的,由市人才工作领导小组办公室核查并提出处理意见。

第十五条  大院名校申报引才补贴须提交以下材料:

(一)单位法人证书、单位引才政策、单位《重点引才学科(专业)目录》、单位支付安家(购房)补贴或协议年薪的资金拨付凭证;

(二)用人单位引进高层次人才名册、被引进人才身份证或护照复印件、学历学位证书、职称证书、年薪协议(合同)、缴纳社保、个人所得税证明、上一工作地聘用合同(或劳动合同)、其他相关业绩证明材料等。

 

第五章  资金管理

第十六条  本办法所涉补贴资金由市人才开发专项资金承担。《苏州市政府印发<关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法>的通知》(苏府〔2017〕168 号)首存送彩金的网站配套资金,与本政策就高不重复。

第十七条  引才补贴专项用于支持用人单位引进高层次人才,用人单位应对申报材料的真实性负责,不得虚报或多报。首存送彩金的网站市人才工作领导小组办公室会同财政和审计等部门,定期对受资助单位进行核查。如有虚假申报等违规行为的,取消该用人单位3年内申请政府各类人才资助的资格,追缴补贴资金,并按规定追究相关人员法律责任。

 

第六章  附  则

第十八条  本办法自2019年6月1日起施行,由首存送彩金的网站市人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

 

抄送:市委各部委办局,市人大常委会办公室,市政协办公室,市监委、市法院、检察院,市人武部,市各人民团体。

首存送彩金的网站市人民政府办公室                      2019年5月21日印发

 太政发20号(关于加快在太大院名校引进高层次人才的实施办法(试行)).docx